Ukončení pracovního poměru ve zkušební době – včetně VZORU (5. díl) 14 dubna, 2021. Ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Takové skončení pracovního poměru je pro zaměstnance i zaměstnavatele nejjednodušší, protože oběma poskytuje větší volnost. Zaměstnanec může ukončit práci když zjistí, že muOdstupné při skončení pracovního poměru na základě dohody o jeho rozvázání přísluší zaměstnanci podle ust. § 67 odst. 2 zákoníku práce jen a právě tehdy, byla-li důvodem (příčinou) rozvázání pracovního poměru se zaměstnavatelem okolnost, že zaměstnanec nesmí dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz
způsob a důvod skončení zaměstnání. Do 31. 3. 2022 tak budeme zaměstnancům, kteří ukončí pracovní poměr a půjdou na úřad práce, vystavovat potvrzení pro účely posouzení nároku o podporu v nezaměstnanosti, případně potvrzení o vyplacení odstupného. Od 1. 4. 2022 již budeme povinně tyto údaje vyplňovat pouze v
dohodu o rozvázání pracovního poměru. Na základě pracovní smlouvy uzavřené dne 1. 4. 2021 pracuje Zaměstnanec pro Zaměstnavatele na pozici HR Specialist. Obě smluvní strany se dohodly na skončení tohoto pracovního poměru ke dni 30. 5. 2022. Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná. Je vhodné tak 3 měsíce před skončením rodičovské dovolené začít komunikovat se zaměstnavatelem o nástupu do zaměstnání. Pokud se vrátíte po rodičovské dovolené (i popřípadě po neplaceném volnu) nemá zaměstnavatel povinnost Vás zařadit na původní cnPGr.